Ищем работу …
…..через Кадровое Агентство
Уж слишком много негатива у обывателя вызывает такое словосочетание, как Кадровое Агентство. Вот только почему? И кто виноват?
Мы решили самостоятельно провести небольшой эксперимент: поиск работы с помощью московских Кадровых Агентств.
Выбрав из многочисленного множества в Интернете рекрутинговые компании, мы отправили свои резюме в несколько из них по электронной почте. Позиционировались мы на вакансию «Менеджер по продажам». Естественно, в своих резюме сделали акцент на внушительном опыте работы по указанной должности.
Можно сказать, что очень быстро мы получили ответ из всех выбранных нами агентств, куда и были приглашены на собеседование.
Пройдя, все собеседования, мы сделали для себя следующие выводы.
Рекрутер или менеджер по подбору персонала – заинтересованное лицо в кандидате на вакансию. Хамства и недовольства мы не заметили. Наоборот, вежливость и грамотность – «конек» рекрутера.
Даже если вакансия не устраивала (или по какой-то причине не подходила), то менеджер предлагал рассмотреть аналогичную.
Рекрутеру не выгодно обманывать соискателя, рассказывая «красивые сказки» про потенциального работодателя и будущую должность. Некоторые менеджеры по подбору персонала даже объяснили, как правильно пройти собеседование непосредственно у прямого работодателя.
Рекрутеры, тоже люди, и они поймут, если Вы хотите перенести собеседование на другое время.
Наше общение в Кадровых Агентствах было абсолютно бесплатным и даже приятным.
