Бытует такое мнение: «Хочешь хороший персонал, дай объявление в специализированное издание, а хочешь отличный персонал, обратись в Кадровое Агентство».
Но как же не потеряться в огромном количестве существующих Кадровых Агентств и выбрать именно то, которое действительно подберет работодателю требуемых сотрудников.
Проведя исследования рынка Кадровых Агентств, мы выяснили, по каким параметрам стоит выбирать рекрутинговую компанию и на что стоит обращать внимание. И так, во-первых, возраст агентства. У Кадрового агентства нет возраста, так как встречаются такие компании, которые созданы самими рекрутерами, обладающими приличной базой резюме соискателей и хорошим опытом.
Во-вторых, высококвалифицированный менеджер по подбору персонала обязательно наиболее подробно будет общаться с работодателем по заявленной вакансии, уточняя все нюансы. Такой рекрутер ни за что не приступит к поиску кандидатов, пока не будет уверен в полноте информации о вакансии и работодателе.
В-третьих, рекрутер-специалист обязательно сообщит работодателю свое мнение об отсмотренных кандидатах и отправит по электронной почте или факсу письменное заключение о проведенном собеседовании.
В-четвертых, обратите внимание, предоставляет ли Кадровое Агентство гарантию на персонал, то есть бесплатную замену подобранного сотрудника в случае его увольнения в течение (письменно) оговоренного гарантированного срока. Стандартной ситуацией является одноразовая замена.
А если Вам нужно подобрать домашний персонал, например няню, то лучше заранее узнать, кто несет ответственность в случае аморального поведения подобранного сотрудника, что должно быть прописано в договоре. Так как в большинстве случаев Кадровое Агентство не должно отвечать за поведение подобранного работника, потому что в данной ситуации Агентство несет ответственность только за его профессионализм в рамках (письменно) оговоренных требований.
В-пятых, стоимость услуг. Хорошее агентство по подбору персонала берет за свои услуги от 10%-12%.
Так почему же все-таки стоит обращаться в Кадровое Агентство? Ответ прост. Если Вы хотите избежать первоначального отбора и интервью с соискателями на вакансию, потери времени на поиски, ошибок при принятии решения в отношении кандидата, то лучше поручите весь процесс работы специалистам в сфере поиска и подбора персонала – Кадровым Агентствам.
